trabalho-remoto

Este repositório tem como função mapear possibilidades para trabalho remoto.

Escala : proposta-escala.md

Time UFABC:

• Cleber
• Pedro
• Wouerner
• Leonardo
• Avaloni
• Vinícius
• Decko
• Izabela
• Ruan

Pré-Requisito

• Internet estável
• Headset
• Webcam
• Ferramentas de comunicação com o time: Rocket.Chat (para texto e notificações), Discord (para voz)
• Acesso à VPN do MinC

Motivações

• Tempo que conseguimos economizar com deslocamento ( em média 16 horas semanais );
• Flexibilidade para potencializar a produtividade;
• Economia de Tempo;
• Redução de dispersão;
• Ter mais qualidade de vida;
• Passar mais tempo com a família;

Proposta para 1ª Fase

Inicialmente gostaríamos de experimentar esse modelo durante 2 semanas, iniciando à partir do dia 30/04 e a primeira escala seria definida dia 27/04.

Regras

• O time inteiro precisa estar presencialmente no MinC na sexta-feira;
• Estabelecer um calendário comum contendo as escalas e as agendas entre o time técnico, P.O.s e área de negócios;
• Máximo de membros trabalhando remotamente simultâneamente de segunda a quinta-feira no mesmo dia são de até 3 pessoas, desde que não sejam do mesmo projeto ou mesmo nível técnico(ex. 3 membros do SALIC ou 3 seniors);
• Criação de escala para definir qual dia que a pessoa poderá trabalhar remotamente sempre na sexta-feira.
• Realizar Check-in(avisar que está disponível) na ferramenta de chat;
• Realizar Check-out(avisar que finalizou) na ferramenta de chat;
• Intervalo de 14hs às 18hs é um horário obrigatório para trabalho remoto que todos precisam estar disponíveis.
• Reunião diária fica estabelecida sempre às 14:30

Métricas

Como métricas para avaliação de eficácia desse modelo proposta sugerimos:

• Relatórios semanais de atividades realizadas;
• Feedback do time sobre constância de check-in e check-out de quem está trabalhando remotamente.

Critérios dos projetos

Os projetos precisam cumprir os seguintes requisitos:

• Construir um planejamento técnico de médio prazo, com OKRs(Objective and Key Results), quem atendam o TED da UFABC/MinC.
• Realizar reunião a cada 15 dias para relatar o andamento das OKRs.
• Definir um ponto focal de contato(coach) do projeto, responsavel por centralizar as informações, situação e problemas do projeto.

Sobre a saúde dos trabalhadores remotos

Os trabalhadores remotos devem decidir e construir coletivamente um manual de saúde funcional, com regras minimas a serem realizadas sempre quando estiverem trabalhando no ambiente remoto.

Critérios de aceitação

Diante dos itens expostos, nós concordamos que esse modelo de trabalho remoto é de interesse do Time UFABC presencial no MinC e não responsabilizamos a contratante por qualquer ônus relacionados à Internet, equipamentos, mobiliários de escritórios e outros custos.

Membros que concordam com o modelo proposto

• 👍 Vinícius Feitosa da Silva
• 👍 Cleber Costa dos Santos
• 👍 Wouerner Brandão
• 👍 Leonardo Volthier Barbosa Gomes
• 👍 Pedro Philipe Alves de Oliveira
• 👍 André "decko" de Brito
• 👍 Izabela Cristina Nere Rodrigues Cardoso
• 👍 Ruan Nawê Herculano Pereira

Membros que não concordam com o modelo proposto