O regime de contratação da empresa é CLT, sendo um contrato de experiência de 60 dias, prorrogáveis por mais 30 dias. Depois desse prazo, ele se torna de prazo indeterminado.
A Instruct preza pela qualidade de vida e bem-estar dos seus colaboradores, e em um ambiente remoto, onde a maior parte dos profissionais estão atuando em casa, a divisão entre o horário de trabalho e descanso pode ficar nebuloso.
Para facilitar essa divisão e ajudar no foco e separação do momento de trabalho, a Instruct fornece um laptop especificamente para atuação em suas tarefas para com a empresa. Assim ao finalizar seu dia de trabalho, desligue o laptop da empresa.
Além da separação de contextos, a empresa preza para que o colaborador tenha os recursos necessários para realizar seu trabalho sem limitações técnicas.
A empresa não permite o uso de laptop ou desktop pessoais.
Plano de saúde e odontológico com cobertura nacional totalmente custeado pela empresa para o colaborador e todos os seus dependentes, sem co-participação.
A empresa oferece dois benefícios alimentícios: refeição e alimentação.
- Vale Refeição de R$ 400,00
- Vale Alimentação de R$ 600,00
Ambos são pagos no holerite no pagamento realizado no final do mês.
Seguro de vida corporativo Porto Seguro custeado pela empresa com indenização de R$ 96.500,00.
No dia do seu aniversário, comunique ao time para receber os parabéns e você ganha um dia de folga.
A Instruct oferece um reembolso mensal de até R$ 350,00 pré-aprovado para todos os colaboradores.
Esse valor pode ser usado para custear faculdade, pós-graduação, cursos de inglês ou livres que tenham uma mensalidade.
Importante manter-se focado no uso desse recurso para estudos alinhados aos conhecimentos que podem ser utilizados pela empresa.
É obrigatório enviar os comprovantes de pagamento, assiduidade e conclusão.
Treinamentos e cursos que excedam o limite de R$ 350,00 mensal são analisados caso a caso pela gestão e, sendo aprovados, acompanham um termo de compromisso.
A empresa é contributária do SESC, uma organização cujo objetivo é dar acesso à cultura, educação, saúde, esporte e lazer com unidades disponíveis em todo o Brasil.
Para solicitar o cartão basta ir até a unidade mais próxima e apresentar:
- Documento de identidade
- CPF
- Carteira de trabalho
- Último holerite.
Para mais informações acesse: Sesc / Serviço Social do Comércio
Despesas para contratação como exame médico admissional e correspondências sempre são reembolsadas.
Cada funcionário recebe um cartão de crédito pré-pago da AcessoCard que é carregado quando necessário para pagamento de despesas e também para viagens e afins.
Para aqueles com filhos que frequentem regularmente uma creche/escola, poderão solicitar o auxílio creche, enviando a comprovação de matrícula. Sendo:
- 40% do salário normativo (R$ 1.165,00) para filhos com até 24 meses de idade.
- 35% do salário normativo (R$ 1.165,00) para filhos de 24 meses e 1 dia até 60 meses de idade.
Convenção Coletiva utilizada na contratação: CCT-JAN-2019.pdf
A Instruct busca valorizar e reconhecer os colaboradores também pelo tempo de permanência e contribuição na empresa. Anualmente é pago a cada colaborador um valor fixo por completar mais um ano na empresa.
- Valor de referência para 2021/2022: R$ 3.000,00 + R$ 500,00 por ano de empresa;
- Próxima revisão: Setembro 2022;
- Pago no mês seguinte ao aniversário de contratação;
Exemplos para cada ano trabalhado após o primeiro ano:
- Primeiro aniversário de empresa: R$ 3.000,00
- Segundo aniversário de empresa: R$ 3.500,00
- Terceiro aniversário de empresa: R$ 4.000,00
- Quarto aniversário de empresa: R$ 4.500,00
A Instruct acredita que todos os colaboradores têm participação nos resultados. Se todos os colaboradores atuarem com competência dentro de suas responsabilidades, o resultado é distribuído de maneira proporcional ao tempo de trabalho na empresa no ano correspondente.
Colaboradores que iniciaram na empresa no ano apurado, tem seu tempo contado a partir da conclusão do período de experiência.
O resultado a ser distribuído é aferido em dezembro de cada ano, para distribuição no ano seguinte.
A Instruct mantém um modelo mais orgânico e incremental para o crescimento e desenvolvimento dos colaboradores.
Como fazemos feedback de maneira mais intensa a cada 3 meses, buscamos manter o colaborador sempre em um estado de aprimoramento contínuo.
Ao longo do tempo, desenvolvemos alguns fundamentos como critérios para promoções e progressões salariais.
Aumentos salariais ocorrem entre 2 e 4 meses após se completar o primeiro ano de empresa.
Após isso, aproximadamente no máximo de 16 a 18 meses do aumento anterior. O valor é definido com base nas avaliações recebidas ao longo do período anterior.
Sempre estamos observando também oportunidades para passar mais responsabilidades aos colaboradores e isso também contribui para encurtar os intervalos de promoção.
Pontos importantes:
- Reajustes são em média entre 10% a 25%;
- Posições iniciais têm aumentos proporcionais maiores;
- Posições além das intermediárias, têm aumentos proporcionais menores;